投資人專區

 【團隊成員】

 【接班規劃】

 【經理人薪酬與ESG績效連結之政策】

本公司經理人薪資依職責、職級、專業能力，並參考同業薪資水準定之。獎金與公司營運績效高度相關，
每年依據公司經理人考核指標得分(公司營運、個人貢獻、年度方針指標及ESG)，其中ESG指標
由ESG永續發展推行委員會研擬制定，佔績效比為3%，並參考同業支給水平來議定經理人薪酬提案。
經薪資報酬委員會審議後，提交董事會決議。本公司每年定期依營運狀況及法令規範適時檢討酬金
制度並交由薪資報酬委員會審議。