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幸福職場

【員工薪酬】

本公司將經營績效適當反映於員工薪酬，依公司章程規定，公司年度如有獲利，應提撥不低於2%為員工酬勞。另依公司「員工績效獎勵辦法」規定，以公司年中與年終自結稅後淨利提撥10%~12%為員工績效獎金，於考量其績效考核情形後分配與同仁，以激勵所有同仁共同努力。111年提撥率為3%。

【員工福利措施】

本公司已設立職工福利委員會並執行各式員工福利措施，請參閱本網站人才招募。

【員工退休辦法】

本公司為安定員工退休後的生活，依法訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，且每月依薪資費用總額2%之比率定期提撥退休準備金並儲存於中央信託專戶，以保障勞工權益。94年7月1日起併行採用政府新制退休辦法，依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
另於101年成立退休暨離職人員聯誼會，關懷離退員工，截至112年已有312人入會，若有離退同仁遇重大事故或遇緊急事故時，即時給予適當經濟協助。
112年員工退休制度與實施情形

【職業安全衛生委員會】

組織章程
 運作與管理
 112年執行情形

本公司提供員工安全無虞的職場環境，確實遵守相關法規，除設立職業安全衛生委員會外，另訂有「安全衛生管理規章」及「個人安全衛生防護具用品使用管理辦法」等，並制定相關工作守則，防止職業災害；定期(每年兩次)辦理消防法規與災害緊急應變演習、每年廠區及辦公大樓全面消毒，每年辦理全體員工健康檢查、不定期舉辦身心靈健康講座和課程，全方位支持員工身心靈均衡發展。
同時考量員工安全保護措施，也定點放置電子血壓計AED（Automated External Defibrillator）「自動體外心臟電擊去顫器」，在意外發生時，爭取搶救員工的關鍵時間，讓同仁工作更安心。
每半年定期進行噪音檢測，確保工作環境的安全，並每年定期安排職業醫生10場次、護理人員臨廠120場次服務，提供員工健康指導及諮詢服務。

111年發生員工職災共3件、佔員工人數0.6%。除將事件妥善處理，並針對發生的原因進行檢討與提出預防再發的改善及進行宣導教育，使同仁明確的了解事件的發生原因並避免再發，確保工作安全。

【工作環境與員工人身安全保護措施】

項目	內容
門禁安全	1. 日、夜間均設有嚴密門禁及廠區安全監控系統，防護廠區及周遭安全。
門禁安全	2. 日、夜間均設有門禁守衛，擔任維護從業人員及協力廠商於廠區路口之安全。
作業環境安全	1. 於工作場所出入口、樓梯、通道、安全門、安全梯等，依法令規定設置適當之採光或照明，並於重要通道及安全門設置平常照明系統失效時使用之緊急照明系統。
	2. 對於從事重物操作員工，配置安全鞋，並督促使勞工確實使用。
	3. 為防止員工操作或接近運轉中之機械設備，員工之頭髮有被捲入之危險，配置工作帽，並督導員工確實著用。
	4. 於工作場所內，設置及保持獨立的急救箱，以供員工需要時使用。
	5. 為防止員工暴露於強烈噪音之工作場所造成傷害，置備耳塞、耳罩等防護具，並向其宣導佩帶導應注意事項及要求員工確實著用。
各項設備之維護及檢查	1. 依據消防法規定，每年委外進行消防檢查。
	2. 依規定定期對高、低壓電氣設備、升降機、飲水機、汽車、消防器具等各項設備進行維護及檢查。
	3. 所有危險性機械設備均依法令實施定期檢查，操作人員取得專業執照並辦理定期在職回訓。
災害防範措施與應變	訂有「災害預防暨緊急應變計畫」及緊急應變指揮系統，明確規範本公司各級人員因應重大突發狀況事前及事後應負責任及任務內容，並規定專責單位定期辦理安全防護演練。
節能減碳	1. 購置塑膠棧板增加重複使用次數，降低使用木材棧板易損壞所造成之資源浪費。
節能減碳	2. 積極推動各項節能專案，包含照明燈具LED化、電力及熱能使用設備/系統耗能降低等專案。
作業環境檢測	依『勞工作業環境測定實施辦法』委由合格之作業環境測定機構定期實施環境噪音檢測，並判定測定結果是否符合法令規定，測定結果若有異常者，即予改善矯正以保障人員安全。
健康關懷與管理	1. 員工享有每年度優於法令規範的免費健康檢查，112年度參與率為98%。同時公司提供資深同仁高端健檢補助。
	2. 對於噪音等特別危害健康作業工作人員進行聽力障礙等特殊檢查，經特殊健康檢查結果後分級實施管理，噪音場所人員聽力檢測二級以上者予個別聽力衛教共計37人。協助個人注意健康狀況，落實健康生活習慣。會同職安相關人員訪視現場危害評估每年至少1次。
	3. 公司配置廠醫、廠護人員，於廠內服務員工進行相關健康諮詢，並不定期舉辦預防保健講座(112年度健檢報告分析、代謝症候群、..…等)共140人次參加。 112年度廠醫、廠護執行諮詢共計141人次。
	4. 鼓勵同仁參加公司各球類社團與野外踏青社團活動。並外聘專業教練開辦瑜伽教室及體適能活動。

【勞資協議情形】

勞資關係和諧，定期召開勞資會議，由勞資雙方各派代表參加，並無勞資糾紛情形。
最近三年度因勞資糾紛所受損失：無。

榮獲外界肯定，歷年來陸續獲頒以下獎項

榮獲行政院勞動部第一屆工作與生活平衡「工作悠活獎」。
榮獲彰化縣政府「活力彰化職場好幸福」四星獎。
榮獲勞動部第三屆「勞動典範團體獎」。
教育部體育署運動企業認證。
榮獲彰化縣勞資關係協進會優良會員。
康健CHR2020健康企業公民許諾企業。

【員工職涯發展與教育訓練】

為落實員工訓練與職能發展，提供員工各種職能相關之教育訓練。由公司中長期策略到年度方針計劃內容，盤點達成策略目標之落差，提出對應訓練課程計劃。並提供不同職涯規劃管道，讓進入不同階段的同仁，可以轉任行政、幹部等擔任管理職，或跨部門職務輪調，降低職業倦怠產生的異動，同時發揮同仁所長。
112年實施情形：
1.新進員工：為使新進員工快速融入公司，了解公司文化，共舉辦 1場次新人教育訓練，共 14 人次參加。
2.針對重要幹部：規畫並執行一系統精實課程，並配合公司價值三定義「提升利潤、降低成本、消除風險」為基底展開多元化、進階式課程。全年度內、外訓共計辦理 52 堂課，總時數 1248 小時，參與人次 483 人。除此之外，另外就現場 OJT 訓練達 300 場、1,809 人次。

【職場多元化與平等】

本公司重視職場多元平等與各族群的全方位身心台照護。
112年度職場多元平等情形

【性別工作平權】

嚴格遵守各法令規定，落實禁止懷孕歧視、促進性別工作平等，在本公司女性同仁依法享有申請生理假、產假、流產假，男性同仁則有可申請陪產假；女性同仁於上班日內享有隨時哺乳時間，另外對於需要照顧嬰幼兒的同仁可隨時視需要申請育嬰假，公司將於育嬰假期滿前詢問同仁復職意願，隨時歡迎同仁歸隊復職。

【女性勞工夜間工作之安全措施】

本公司因應營運需求實施晝夜三班制，對於參與輪班之女性勞工，本公司嚴格遵守各法律規定，於工作場所設置必要之安全衛生設備及完善措施，並對勞工施以安全衛生教育及訓練。並提供女工宿舍，及必要的個人防護設施。包括：

於工作場所使空氣充分流通，場所之通道、地板、階梯等，保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷等之安全狀態，或採取必要之預防措施。
於工作場所設置之安全門及安全梯，夜間工作時間內不得上鎖，其通道不得堆置物品；主要人行道及有關安全門、安全梯於夜間有足以辨識之明顯標示。
於工作場所之出入口、樓梯、通道、安全門、安全梯、廁所及停車場等夜間工作可能前往之場所，有適當之照明；並於工作場所設置停電或平常照明系統失效時使用之緊急照明系統。
於工作場所提供保全、守衛或電子監視裝備等必要之安全措施及設備。

【尊重勞動人權】

遵守法律法規：尊重並支持國際、政府相關勞動、環保、安全衛生等法規要求。
確保就業自由：確保所有工作都是自願性的，不使用壓迫、強制性條件雇用員工。
人權待遇與禁止非法歧視：不使用童工，不以體罰、虐待、強迫性方式對待員工，在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，不會有種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政治見解、年齡的歧視。
提供合理薪資報酬與福利：嚴格遵守政府與勞工薪資福利相關之法規，並公開及明確地對員工實施公司各項管理；提供員工健康、安全、整潔的工作環境。
溝通管道透明化：建立對內、外的相關溝通管道。對內，公司鼓勵員工與管理階層間之直接溝通與分享，員工可透過員工信箱、電子郵件或直接溝通等方式暢通溝通管道；對外，歡迎廠商、客戶等透過專用信箱、直接服務人員等進行訊息交流，或透過公司網站、公告訊息等方式溝通或展現公司政策。

【禁用童工政策】

依據勞基法規訂要求，不僱用未滿15歲之人員，而「童工」係指15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者。
任何未滿16歲者不得受僱弘裕企業股份有限公司。
公司人員之僱用須留有身分證影本及近三個月內之相片、電話，提供人事部門查核該員之真實性，並建立識別證予以辨認，嚴格執行禁用童工政策。