關於弘裕

憑藉50年來累積的經驗與技術，弘裕已成為全台灣最大的梭織布廠。

【福利措施】
A. 獎金福利：端午節金、春節節金、年終獎金、全勤獎金、績優員工獎勵、久任員工獎勵、績效獎金、提案改善獎勵。

B. 休假福利：完善給薪年假、產檢假、陪產假、育嬰假、生理假、家庭照顧假、產假、婚假、喪假、防疫照顧假、防疫隔離假等。
本公司女性同仁占52%，公司持續致力於母性員工健康保護，亦提供性別工作平等的環境。 近兩年申請育嬰留停情形如下： 

項目 人數 備註
110年申請育嬰留停 1名 全數復職且仍在職
111年申請育嬰留停 1名 留停期間
(111/9/27~113/9/26) 

C. 保險福利：勞保、健保、員工/眷屬意外險團保、員工出差特別保險、勞退提撥金。

D. 餐飲福利：伙食委員會提供員工健康營養的餐食、員工誤餐補貼、中夜班點心。

E. 衣著福利：員工夏季及冬季制服。

F. 居住福利：員工宿舍、哺乳室、圖書室。

G. 交通福利：員工免費停車位、員工出差交通油資補助、電動車免費充電、員工購車無息貸款及補助。

H. 娛樂福利：員工社團活動、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工定期聚餐、家庭日活動。

H. 補助福利：員工結婚補助、生育補助、員工在職進修補助及成績優秀獎學金、子女教育補助及成績優秀獎學金、員工在職教育訓練、員工及眷屬喪葬補助。

I. 其他福利：
a. 各式禮品：春節、五一、端午、中秋節禮品、員工生日禮物及其父母生日蛋糕、父(母)親節蛋糕或禮品。
b. 休閒娛樂：年度國、內外旅遊及每半年度郊遊活動補助、福委會社團活動(桌球、野外踏青、歌唱、籃球、羽球、體適能、手工藝、傳統藝術…等)。
c. 其他：久任及離退慰勞金、住院慰問金、購屋賀禮、食衣住行各行業特約商店購物折扣、新春團拜摸彩、每年免費健康檢查、弘裕離退員工聯誼會。

【退休制度及其實施情形】
A. 本公司深切體認員工係公司最重要之資產，為使員工專注於本職並安定員工退休後的生活，依法訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會， 且每月依薪資費用總額2%提撥退休準備金於台灣銀行信託專戶，以保障勞工權益。民國94年7月以後到職新進及選擇適用勞工退休金條例之員工，每月依 薪資總額6%提存員工退休個人退休金專戶。並依法於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額，確保足以支付次一年度符合退休員工之退休準備金 。 本公司民國112年度退休人數共19名。
B. 退休條件如下：
a. 自請退休：從業人員有下列情形之一者得自請退休。
● 工作十五年以上且年齡滿五十五歲者。
● 工作二十五年以上者。
● 工作十年以上，且年齡滿六十歲者。
b. 命令退休：從業人員有下列情形之一者本公司得命令其退休。
● 員工年滿六十五歲者。
● 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作，經公立醫院或勞保指定醫院證明屬實者。

【進修與訓練】
因應年度策略規劃展開重點並結合職能缺口與策略缺口，訂定教育訓練計劃以配合公司發展及組織變革，進而發展公司之人力資源素質。辦理情形如下： 本公司針對員工個人教育訓練紀錄均納入E化系統建檔，掌握人員教育訓練整體狀況及學習成果。
111年度教育訓練之成果及課程分析如下：
總場次數 總時數 總人次
152場 914小時 849人次


課程類別：紡織專業40場、經營管理28場、日常管理25場、生產管理47場、人資管理11場、則務管理1場。

【詳細職缺】

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